すべての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2021年9月20日～2023年9月19日までの2年間。
2.内容
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●2021年9月～全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●2021年9月～育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。
＜対策＞
●2021年9月～評価項目・評価基準等の検討
●2021年9月～人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
●2021年度～新人事評価制度による評価実施
3. 一般事業主行動計画の外部への公表方法
自社のホームページ。
4. 一般事業主行動計画の労働者への周知方法
事業所の見やすい場所へ掲示。