次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2021年9月20日~2023年9月19日までの2年間。

2.内容

目標1:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

<対策>
●2021年9月~全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●2021年9月~育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。

<対策>
●2021年9月~評価項目・評価基準等の検討
●2021年9月~人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
●2021年度~新人事評価制度による評価実施

3. 一般事業主行動計画の外部への公表方法

自社のホームページ。

4. 一般事業主行動計画の労働者への周知方法

事業所の見やすい場所へ掲示。